这是社会需求，通过读书改变人生、改变命运，这是常态。读书人走向社会后，想得到稳定而又体面的岗位，进而得到高工资、高收入，其中一个前提就是：是否一本，是否“双一流大学”毕业。正是社会对一本的需求，所以培养一本是龙翔高复学校的重中之重。如何培养一本，龙翔有自己独特的经验：

（一）超常教育理念引入高复

以著名的教育专家、中国超常教育终身成就奖获得者朱源校长为核心的研究团队，从事中国超常教育研究30多年，取得了丰硕成果，他的教育理念和方法能将一个初二的学生，通过一年的培训顺利考取中国科大。现在他将这一超常教育理念用在高复生的培养上，必将取得丰硕的成果。

（二）思想教育和心理疏导并重

高复生是一个特殊的群体，他们因高考发挥失常，或因志愿填报滑档，或因其他原因导致高复，高复生或多或少都存在心理阴影，因此心理疏导尤为重要。现在的学生个个聪明，学习成绩没有拔尖，主要原因是思想问题，思想工作做通了，学习有目标有动力了，成绩自然出类拔萃。办学12年来，龙翔高复学校特别注重高复生的心理疏导和思想政治工作。

（三）特高级老师引领中青年专职教师团队

我校各学科的教师共有70余人，以中青年为主，都是通过严格的招聘程序（笔试、面试、学生评价等）从全国各地招聘进来的，学识渊博，有着丰富教育教学经验的名师。其中特级教师3名，中高级名师63名，平均年龄38岁。在我校任教的教师，均签劳动合同，实行考核淘汰制，按教学成绩、师生评价确定工资、课时费、福利、奖金档次，他们都有很强的责任心和服务意识。

龙翔特级教师                                               

            吴福荣，中学政治特级教师，安徽省特级教师评审委员会评委，安徽省人民政府特级津贴评选评委。      许季龙，中学数学特级教师。曾多年参加安徽省数学高考命题。省示范高中数学学科带头人。      张建平，中共党员，中学语文特级教师，中学语文学科带头人，高级教师职称评审会评委。    

（四）科学系统的师生考评体系

我校通过对教师上课、学生打分的模式对教师进行评比，择优聘用。奖优罚劣，杜绝干好干差一个样！

     教师也要考，定期对教师进行评比，择优聘用           学校要求所有教师一律坐班，并用指纹打卡机进行严格考核           学生统一为各科老师打分，评出龙翔年度优秀教师         

（五）准确快捷的高考信息资源

高考前英语辅导讲座           龙翔骨干老师赴兄弟学校交流学习           高考前应试技巧指导专家讲座         

（六）提分迅速的自编教材及海量题库

自编教材           有专门网站提供海量题库           海量题库供学生参考         

（七）全寄宿、全封闭、全监控、全时段、全员化的“五全管理”模式

1、学校实行全寄宿、全封闭、全天候、全监控无缝隙管理，针对高复学生制定严格的管理制度：《学生请假制度》、《学生违纪处分条例》、《学生考试常规》、《学生考试作弊处分实施细则》、《学生纪律常规》、《学生学习常规》、《学生寝室常规》、《班级财产管理制度》、《学生就餐制度》、《学生安全制度》等等。

2、学校十条高压线：为营造良好的学习环境，龙翔高复学校对学生以下十种违纪行为，视为“十大高压线”！学生一旦出现，学校将予以更加严厉的处分！视情节轻重，予以“留校查看”或“劝退”处分，“十大高压线”分别是：1、打群架、打人。2、夜不归宿。3、恶意顶撞、辱骂、攻击教职工。4、越墙或强行出大门。5、偷盗、赌博。6、校内违规使用手机、抽烟、酗酒。7、故意损坏公物。8、迷恋网吧。9、公开谈情说爱。10.其他严重扰乱学校教育教学秩序的行为。

校园全方位网络监控管理           违规携带或使用手机一律没收或砸毁           动员大会庄严宣誓         

每周有周考，每月有月考           每次月考总结反思，激励学习           每月一次晨会总结反思近期学习         

（八）细致周到的后勤管理体系

龙翔的生活虽无法与家相比，但简单温馨：有餐厅、超市、洗衣房、公用电话等。餐厅能同时容纳536人吃饭，实行包伙制，学生就餐满意度达85%以上；超市物美价平，注重优质服务意识。洗衣房、公用电话投币使用，价廉方便。

龙翔的生活是充实的，同学们都有一个共同的想法：辛苦一年，受益一生。所以大家学习都很自觉，都很充实，龙翔到处可以看到学生学习的身影。只比学习，不比吃穿。

空调、洗浴间寝室      洗衣房      校园超市            食堂         公用电话